第四百一十八章 万向虚拟设备初体验 (第2/2页)
这听起来似乎也是个超级科幻，不现实的项目，但实际上智云集团还真在研发这种东西……不仅仅智云集团，其实也有不少企业或研究机构也在研发这种超小型机器人，也各自有各自的进展……而国内在这一领域的技术是领先的。
如果真能做出来，那么在微观领域里的应用潜力是极大的，包括医疗、超精密加工领域里的应用前景是非常广的。
然后还有一大堆前沿的各种乱七八糟的前沿技术，比如全电推（等离子推进或霍尔推进）技术，这东西甚至都算不上黑科技了，智云集团去年就把这东西用在了智云卫星上……现在新发射的一些大型卫星，很多都已经使用了全全电推进，智云卫星的超大型同步通讯卫星就是采用这一技术的典型产品。
然后什么人工智能啊，量子计算，超导这些东西……在智云集团里甚至都不算什么黑科技了，只能说是前沿科技……因为都已经有了。
而人工智能和超导，量子计算这三大类技术结合起来，还诞生了可供商业化的量子计算机……不是现在外头那些几十个量子比特的那种理论研究产品，而是可以实现数万量子比特，未来几年甚至能够达到数十万量子比特的，可以大规模商用的商用产品。
智云集团目前正在利用MMK34常温常压超导材料，以设计研发下一代的超导量子计算机，目前正在进行量子芯片方面的设计，预计明年初就能够得到第一代采用MMK34材料的常温超导量子计算机，设计指标达到了一万量子比特，远远超过年初的时候，智云集团发布的量子计算机模型。
智云集团在上半年的时候发布了早期试验的量子计算机，量子比特不过三百多而已，虽然性能超过了国内外其他的量子计算机的水准，但是依旧不具备大规模商业化的潜力……只能在少数特定领域里使用。
所以科学界里一开始稍微讨论了一会，但是很快就没人关注了，至于普通人就更不关注了。
但是数百量子比特，和数万量子比特，乃至规划中的数十万量子比特的计算机，其性能天差地别，不可同日而语。
前者只是展示技术的试验用模型，撑死了用于极少数特殊领域的复杂计算。
而后者，那可是奔着大规模商用去用的，智云集团的量子计算机项目组，都已经在开发量子计算机所使用的底层核心系统构架，让量子计算机也能够和电子计算机一样，用于各种复杂运算了。
同时，智云集团内部，也已经在谋划利用这种超导量子计算机组建量子超算了。
智云集团里的各种黑科技项目极多，还有一大堆已经算不上黑科技，但依旧是最前沿的技术项目，然后还有一大堆理论、基础类的科研项目，又到处搞赞助，和高校，研发机构进行合作搞基础研发。
要不然，智云集团也不至于每年花掉如此庞大的研发经费啊！
搞到现在，连徐申学自己都不知道智云集团里到底有多少研发项目，太多了，根本看不过来。
除了一些大型，核心项目外，其他徐申学也不知道每年新增了多少项目，又砍掉了多少项目！
没错，智云集团每年都新增大量项目，同时也会砍掉大量的研发项目。
别以为智云集团家大业大，就不会砍掉研发项目了……实际上智云集团里的每年新增的研发项目多，但是砍掉的研发项目也多。
项目失败了，一般来说技术人员换个项目继续搞研发就好了，反正集团里的研发项目数不胜数，怎么都能安排，如果是资深技术人员还可以自己发起新的研发项目。
稍微有点过得去的理由，再加上履历可以的话，一般技术委员会都不会卡资深技术人员的研发项目！
除非特殊情况，一般都是只砍项目不炒人！
理由也很简单，能够入职智云集团，搞各种前沿科技研发的技术人员一般都是高层次的技术人员了，这种人其实很不好招……
怎么说呢，说几个数据就可以理解了。
985高校，每年录取的新生大概在十八九万人左右，这是文理科都一起的新生总数，其中的理科人才只有一部分而已。
其中部分理科生，能够读到硕士、博士的就更少了。
智云集团的人事部门，每年都盯着各所高校里的那些潜力高素质人才，对于优秀的人才在他们还没有毕业的时候，往往就直接提前抓人签署第三方协议了。
放眼全国，其实能够从事前沿技术研发的技术人才没多少的……顶级人才的匮乏都逼着智云集团和各高校进行合作，出钱出力一起搞合作院系，要么是设立联合研发中心，出钱出力帮着一起培养高素质的人才。
顶级人才是很稀缺的，招进来都不容易，哪能随便炒掉啊……对方提离职，智云这边还会各种挽留呢。
项目失败了不要紧啊，我给你开个新项目啊……想要做什么项目你随便提。
待遇不行，我找人事再谈谈啊，保证给你业内顶级的薪资待遇啊。
顶级人才的稀缺和匮乏，导致智云集团对高级技术人才是非常优待的，待遇以及尊重都有，项目失败了那就换个项目折腾呗……智云有的是钱，不差他这点研发经费……至于工资之类的那就更不值一提了。
几百几千万，甚至上亿的研发经费都给了，也不差你那几十百来万的年薪。
所以，智云集团里其实存在一大堆各种研发项目搞了好多年，屁商业成果都没有，但是依旧在职搞研发的科研人员，还养着一大堆搞数学的，搞理论物理等各种基础学科的科学家。
这在其他企业里，其实很难看见……因为不管怎么看，这都是妥妥的亏钱货，这种情况一般都是官方、高校去做的，很少有企业自己去做。
不是企业短视，而是真的会血本无归！
但是智云就是做了！
为什么？
因为徐申学需要基础学科里的顶级科学家们，在基础理论上获得突破，来帮他打开前进的道路……同时他也有科学系统，能够大幅度提升这些顶级科学家们的科学水平。
如果不招进来的话，这科学系统也没办法用在这些顶级的顶级科学家身上。
所以最近这些年，智云集团特别喜欢拉那些高校里年轻有为的教授们来智云集团下属的那些研究院兼职……方便徐申学给他们套个科研系统名额。
同时也鼓励公司旗下全职的顶级人才，去临近的高效兼职当荣誉教授、客座教授之类的，以培养更多的优秀顶级人才。
这是徐申学的出发点，但是在外人，哪怕是在公司内部的人看来就是：我们不差钱，我就愿意养着这些顶级科研人员，然后撒网捞鱼！
智云集团的高层技术人员，尤其是技术委员会里的十几个技术大佬们其实也挺焦虑的。
因为现在公司里的很多研发项目上已经站在了当代技术的最前沿，想要继续前进太难太难了。
甚至很多项目连理论支撑都没有了，现有的基础理论已经走到头了，他们想要继续前进的话，连理论支撑都没有！
很多前沿技术项目组的核心科学家们，颇有一种前面一片漆黑，啥也看不见，自己闷头往黑暗里闯，结果又迷失在黑暗中的感觉……让人非常痛苦且难受，甚至一些心理承受能力不行的就会感到很绝望。
难不可怕，可怕的是没有方向……而现在，智云集团的很多前沿技术项目就是没有了方向。
以至于很多人都出现心理问题，搞的智云集团里的心理咨询师都特别忙。
为了获得技术的突破，为了获得更多的基础理论支撑，智云集团就开始搞撒网捞鱼式的研发了，同时开始大规模的扶持基础学科的研发……
他们需要全新，哪怕只是偶尔中的新发现，他们也需要全新的基础理论作为前进道路的指引！
他们需要黑暗中远方的一盏灯！
这是智云集团内部高层技术人员的看法以及做法。
最终，徐申学和智云集团里的高层技术人员们就形成了这么一个共识：撒网捞鱼！
还别说，这一套模式效果还的确很不错，智云集团里的人工智能研发，量子计算机项目，乃至最新的常温常压超导材料MMK34，都是这一套体系下的成果。
光是一个MMK34材料，就值得上智云集团过去多年来的所有撒网捞鱼式的科研投入，并且还血赚一千倍甚至一万倍！
搞撒网捞鱼式研发的智云集团，对顶级人才的需求是无上限的……同时对顶级人才的容忍度也是非常高的。
只要你不瞎来，明目张胆的搞职务侵占，贪腐之类的违反乱纪，你爱搞啥搞啥，
当然……这种待遇只局限于一些高级技术人才，不是什么人都能拿到的。
如果只是可以代替的普通技术人才的话，自然是随行就市，该裁员还是裁员……智云集团每年都会因为业务调整，裁汰招新以及其他原因进行裁员。
主要就是裁员一些能力不行的技术人员或文职人员，腾出位置给新招进来的人员。
只是智云集团的人工数量太多，全球员工六十几万呢，一汇总起来，每年裁员的人数就看起来很大了。
所以经常会有智云集团裁员多少人的新闻。
但这都是大企业正常的人员流动，国内外的其他大企业基本也都这么干。
智云集团裁员被新闻报道的多，纯粹是智云流量高，媒体喜欢逮着智云报道。
徐申学对公司里的各种黑科技项目简单看了一遍，也不是全部都看，就是看了几个比较热门，徐申学自己也关注比较多的项目。
至于一些基础研究，还有一些看起来比较虚的项目徐申学也没去看。
这简单看过一番后，徐申学又继续琢磨着一开始看到的这套虚拟设备系统。
这东西，搞出来感觉还不错，就这么放着多少有点浪费……哪怕只是用来打游戏也挺好的啊。
而且他觉得这套系统，也可以用在其他一些用途，比如训练上。
想了想后，徐申学拿起来手机，拨通了一个电话，电话接通后道：“是我，小徐啊！”
“也没什么大事，就是问候一下，哎呦，瞧您说的，我平日里怎么无事不等三宝殿了，我平日里没事也经常找您聊啊！”
“没事，真没事，就是吧，我这边弄了个虚拟设备出来，我觉得用在将士们的训练上兴许会有一些帮助。”
“钱不钱的就没必要了，反正才几百万一套，也没几个钱，回头我拉几十套过去给他们试试，他们要是觉得好用了再买嘛！”